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La carrière du SPV

Après accord sur votre recrutement, le chef de centre vous remet un livret d'accueil :

LIVRET D'ACCUEIL , LISEZ-LE ATTENTIVEMENT !
Veillez à informer votre employeur de votre désir d'engagement.

L'engagement

Après avoir passé les tests d'aptitude physique et médicale, vous êtes engagé après validation de votre candidature par le CCDSPV (Comité Consultatif Départemental des Sapeurs-Pompiers Volontaires) qui se réunit 3 fois par an.

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Le recrutement

3 sessions de recrutement ont lieu généralement dans une année : 1er janvier - 1er avril et 15 septembre

Communiquez le cas échéant et le plus tôt possible votre calendrier de formations à votre employeur

La disponibilité

Dans le cadre de la loi du 3 mai 1996 :

Voir le texte de loi

Pour vous permettre de bénéficier d'autorisations d'absence sur le temps de travail, des accords possibles (conventions) peuvent être conclus entre votre employeur et le SDIS.
Parlez-en à votre chef de centre qui en informera l'officier du groupement territorial chargé de rencontrer les employeurs

Employer un sapeur-pompier volontaire